{"id":374873,"date":"2025-01-03T11:42:52","date_gmt":"2025-01-03T16:42:52","guid":{"rendered":"https:\/\/caiready.com\/life-sciences\/blog\/planung-fur-eine-talentierte-belegschaft-erstellung-eines-personalplans-fur-neue-oder-expandierende-gmp-einrichtungen\/"},"modified":"2025-01-03T11:42:52","modified_gmt":"2025-01-03T16:42:52","slug":"planung-fur-eine-talentierte-belegschaft-erstellung-eines-personalplans-fur-neue-oder-expandierende-gmp-einrichtungen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/caiready.com\/life-sciences\/de\/blog\/planung-fur-eine-talentierte-belegschaft-erstellung-eines-personalplans-fur-neue-oder-expandierende-gmp-einrichtungen\/","title":{"rendered":"Planung f\u00fcr eine talentierte Belegschaft: Erstellung eines Personalplans f\u00fcr neue oder expandierende GMP-Einrichtungen"},"content":{"rendered":"\n

Lassen Sie uns zwei sehr reale Szenarien gegen\u00fcberstellen:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

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  1. Sie sind daf\u00fcr verantwortlich, eine neue GMP-Anlage oder -Linie in den vollen Produktionsma\u00dfstab zu bringen. Ihr Vorstand oder Ihre Anteilseigner erwarten von Ihnen, dass Sie an alles gedacht haben, was finanziert werden muss, ohne das Kapital- oder Betriebsbudget<\/em> zu sehr zu \u00fcberschreiten. Auf der Grundlage Ihrer Erfahrungen in einer fr\u00fcheren Anlage sch\u00e4tzen Sie, dass Sie X Bediener, Y Techniker und Z Analysten, Wissenschaftler und Ingenieure ben\u00f6tigen werden. Zw\u00f6lf Monate sp\u00e4ter stellen Sie fest, dass Sie um den Faktor zwei daneben lagen! Sie kehren zum Vorstand zur\u00fcck und bitten um eine Aufstockung der Ressourcen. Der Vorstand fordert Sie auf, die Beweise sowohl f\u00fcr Ihre fr\u00fchere als auch f\u00fcr Ihre revidierte Sch\u00e4tzung vorzulegen. Die Erkl\u00e4rung, dass Ihre vorherige Methode im Wesentlichen eine fundierte Vermutung war, ist gelinde gesagt eine unangenehme Situation. Dieses Szenario spielt sich immer wieder ab, wenn Standorte von Investitionsprojekten zum Betrieb \u00fcbergehen.
    <\/li>\n\n\n\n
  2. Stellen Sie sich nun vor, Sie h\u00e4tten eine „Landkarte“ der Prozesse, Aufgaben und Produktionskapazit\u00e4ten, die f\u00fcr den vollen Betrieb des Standorts erforderlich sind…<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n
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    …und Sie haben auf dieser Grundlage die erforderlichen Rollen in der Fertigung und in den anderen Abteilungen des Standorts definiert.<\/p>\n\n\n\n

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    Ihre Gespr\u00e4che mit dem Vorstand sind nicht nur produktiver und pr\u00e4ziser, sondern Sie haben auch die Voraussetzungen f\u00fcr einen vollst\u00e4ndigen Produktionsplan, der den \u00dcbergang vom Kapitalprojektmodus zum Betriebsmodus beschleunigt.<\/p>\n\n\n\n

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    Viele Unternehmen beginnen ihre Talentplanung, indem sie sich an den Personalbestand einer fr\u00fcheren Operation erinnern – sie sch\u00e4tzen einfach die Anzahl der Mitarbeiter, die in jeder „Abteilung“ ben\u00f6tigt werden, auf der Grundlage einer lose verbundenen Geschichte. Dieser Ansatz mag zwar ausreichend erscheinen, aber er b\u00fcrdet Ihren Abteilungsleitern eine gro\u00dfe Last auf, wenn sie ihren Bedarf vorhersagen m\u00fcssen, ohne dabei auf ihre operativ erfahrenen Teammitglieder zur\u00fcckgreifen zu k\u00f6nnen, die die Prozesse am besten kennen. Selbst dann besteht die Gefahr, dass Sie bei der Definition Ihres Ressourcenbedarfs aus zwei Hauptgr\u00fcnden zu kurz kommen: 1) Ohne die Abbildung ALLER Prozesse, die die Produktion unterst\u00fctzen (einschlie\u00dflich Abweichungsuntersuchungen, \u00c4nderungskontrollen und damit verbundene CAPAs und kontinuierliche Verbesserungsbem\u00fchungen), wird deutlich, dass die Anforderungen der geplanten Personalrollen selbst die Bandbreite der engagiertesten und kompetentesten Teammitglieder \u00fcberfordern werden, und 2) sich entwickelnde Therapien, Prozesse, Systeme und die Digitalisierung ver\u00e4ndern die Rollen und den Personalbedarf in rasantem Tempo. <\/p>\n\n\n\n

    Der beste Ansatz ist eine methodische Analyse, die damit beginnt, jedes System und jeden Prozess, der an der Ausf\u00fchrung der Aufgaben innerhalb und zur Unterst\u00fctzung der Website beteiligt ist, aufzulisten und dann abzubilden. Dies erm\u00f6glicht den n\u00e4chsten Schritt, n\u00e4mlich die Zuweisung von spezifischen Rollen f\u00fcr jede Prozessaufgabe.  Indem Sie die funktions\u00fcbergreifenden Prozessabl\u00e4ufe Stunde f\u00fcr Stunde (oder zumindest Tag f\u00fcr Tag w\u00e4hrend der fr\u00fchen Planungsphase oder bei Standorten mit geringem Volumen) abbilden, wird deutlich, wie viele Mitarbeiter jeder Funktion (mit Angabe der Spezialisierung und der Dienstaltersstufe) ben\u00f6tigt werden, um die Produktion f\u00fcr einen bestimmten Zeitraum, eine bestimmte Kampagnendauer oder eine Reihe von Chargen durchzuf\u00fchren. Wenn Sie die Daten aus diesem Ansatz mit dem Kapazit\u00e4tsplan des Standorts kombinieren, erhalten Sie einen schichtbasierten Produktions- und Supportteamplan sowie den endg\u00fcltigen Personalplan f\u00fcr die Budget- und Personalbeschaffungsplanung. <\/p>\n\n\n\n

    Eine datengest\u00fctzte Analyse auf der Grundlage aktueller bew\u00e4hrter Verfahren, der tats\u00e4chlichen Anlagenplanung und der Beitr\u00e4ge der Interessengruppen kann mehr Zeit in Anspruch nehmen als das Kopieren des letzten Mal. Die Vorab-Investition kann jedoch eine der h\u00f6chsten Renditen f\u00fcr alle Ma\u00dfnahmen haben, die Sie w\u00e4hrend des Starts ergreifen. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Lassen Sie uns zwei sehr reale Szenarien gegen\u00fcberstellen: Sie sind daf\u00fcr verantwortlich, eine neue GMP-Anlage oder -Linie in den vollen Produktionsma\u00dfstab zu bringen. Ihr Vorstand oder Ihre Aktion\u00e4re erwarten von Ihnen, dass Sie an alles gedacht haben, was finanziert werden muss, ohne dass es zu einer \u00fcberm\u00e4\u00dfigen \u00dcberschreitung des Kapital- oder Betriebsbudgets kommt. Auf der Grundlage Ihrer Erfahrungen in einer fr\u00fcheren Anlage sch\u00e4tzen Sie, dass Sie X Bediener, Y Techniker und Z Analysten, Wissenschaftler und Ingenieure ben\u00f6tigen. <\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":356473,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[565],"tags":[351,472,473,482,486,487],"resource-featured-status":[494,495],"resource-type":[],"class_list":["post-374873","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-menschliche-leistung","tag-gmp","tag-hp","tag-human-performance","tag-workforce","tag-facilities","tag-staffing","resource-featured-status-featured-resource-masthead","resource-featured-status-featured-resource"],"acf":[],"featured_image_src":"https:\/\/caiready.com\/life-sciences\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2024\/07\/Planning.jpg","featured_image_src_square":"https:\/\/caiready.com\/life-sciences\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2024\/07\/Planning.jpg","author_info":{"display_name":"","author_link":"https:\/\/caiready.com\/life-sciences\/de\/blog\/author\/"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/caiready.com\/life-sciences\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/374873","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/caiready.com\/life-sciences\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/caiready.com\/life-sciences\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/caiready.com\/life-sciences\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/7"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/caiready.com\/life-sciences\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=374873"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/caiready.com\/life-sciences\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/374873\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/caiready.com\/life-sciences\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media\/356473"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/caiready.com\/life-sciences\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=374873"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/caiready.com\/life-sciences\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=374873"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/caiready.com\/life-sciences\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=374873"},{"taxonomy":"resource-featured-status","embeddable":true,"href":"https:\/\/caiready.com\/life-sciences\/de\/wp-json\/wp\/v2\/resource-featured-status?post=374873"},{"taxonomy":"resource-type","embeddable":true,"href":"https:\/\/caiready.com\/life-sciences\/de\/wp-json\/wp\/v2\/resource-type?post=374873"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}